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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q144-Q149):

質問 # 144
Polygraph testing for employment falls under which of the following federal departments?

A. Federal Trade Commission
B. Department of Justice
C. Department of Labor
D. USCIS

正解：C

解説：
While polygraph testing might have the goal of "justice" in mind, it actually falls under the Department of Labor. The Federal Trade Commission governs fair credit reviews, while the USCIS (or the United States Citizenship and Immigration Services) governs immigration laws. For employers, the Department of Justice is involved in privacy laws that apply to employees.

質問 # 145
What metric would you use to either verify the CFO's concerns or prove that the career fairs are worth the expense?

A. Cost per candidate by source
B. Applicants per opening
C. Source of hire
D. Cost per hire

正解：A

解説：
Cost per candidate by source is calculated by dividing the total cost of the source (in this case, the total cost of the career fairs) by number of candidates generated by the source. This metric can then be compared to the cost of alternate sources of generating candidates to prove its efficiency.

質問 # 146
OSHA forms require privacy standards to protect employee records. Apart from the employee's specif ic request, in which of the following cases would it be legally advisable to label the employee's file with a case number instead of the employee's name on OSHA Form

A. An employee develops food poisoning in the workplace
B. An employee develops hepatitis in the workplace
C. An employee receives a head injury in the workplace
D. An employee develops the flu after receiving a flu vaccine in the workplace

正解：B

解説：
Given the sensitive nature of the disease, the contraction of hepatitis, even in the workplace, would be grounds for the employer to use a case number instead of the employee's name. Unless an employee specif ically requests a case number, there is no need to assign one to a case file in any of the following situations: an employee contracts the flu after receiving a flu vaccine in the workplace, an employee develops food poisoning in the workplace, or an employee receives a head injury in the workplace.

質問 # 147
W'hich of the following pieces of legislation does not, at this time, apply to private employers?

A. Privacy Act of 1974
B. Civil Rights Actof 1991
C. Fair Credit Reporting Act of 1970
D. Immigration and Nationality Act of 1952

正解：A

解説：
The Privacy Act of 1974 reflects data collection activities within federal agencies. It does not apply to private employers. The Fair Credit Reporting Act of 1970, the Immigration and Nationality Act of 19 52, and the Civil Rights Act of 1991 all currently have elements that apply to private employers.

質問 # 148
Employment contracts seeking to protect company intellectual property would most likely include which of the following attachments?

A. At-will employment statement
B. Employee handbook
C. Nondisclosure agreement
D. Conditions of employment

正解：C

解説：
A nondisclosure agreement seeks to protect a company/s intellectual property by limiting how an employee may use certain information outside the scope of their position. Conditions of employment are more likely to cover more generalized information such as job status, location, and pay rate. An at-will employment statement acknowledges the lack of a time commitment or promised length of employment within the employment agreement. An employee handbook may mention the protection of intellectual property but is more general in nature and covers all employees instead of the specif ic responsibilities of one.

質問 # 149
......

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