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SAP C_THR86_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	実装テスト：このセクションでは、報酬アナリストが実装テストツールを使用してシステム構成を検証する能力を評価します。プラン開始前の基本的な検証とトラブルシューティングが含まれます。
トピック 2	報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。
トピック 3	プラン設定：このセクションでは、SAPコンサルタントがプランレベルの設定を定義するスキルを評価します。サイクルの設定、プランナーの資格、プランナーの階層、報酬プランの運用に必要な一般設定などが含まれます。
トピック 4	報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。
トピック 5	インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。
トピック 6	権限：このセクションでは、報酬アナリストが報酬プランナーと管理者の役割ベースの権限を管理する知識を評価します。これには、フォーム、フィールド、プロセスへのアクセスのセキュリティ保護が含まれます。
トピック 7	報酬プランのガイドライン: 試験のこのセクションでは、報酬アナリストのスキルを測定し、報酬サイクル中にマネージャーの決定を導く資格および予算パラメータを含む報酬プランのガイドラインの構成をカバーします。
トピック 8	レポートとワークフロー：このセクションでは、SAPコンサルタントのレポートと承認ワークフローの設定能力を評価します。ルートマップ、エグゼクティブレビュー、標準的なレポート作成機能などが対象となります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q22-Q27):

質問 # 22
Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
B. The average bonus payout amount
C. The sum of budget total spend for each division, department, or location
D. The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy

正解：A、D

質問 # 23
Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A. Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.
B. Use mass actions through the Executive Review.
C. Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.
D. Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.

正解：C

質問 # 24
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
B. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
C. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
D. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.

正解：A

質問 # 25
In Admin Center, you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone, Attribute 2 to Legal Entity, Attribute 3 to Pay Frequency.
On the compensation worksheet, an employee is in the UK LONDON Geo Zone, the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, Pay Grade GR-08. The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%.
What is their current salary?

A. 3147.0
B. 3458.0
C. 2852.0
D. 3140.0

正解：C

質問 # 26
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
* Pay Component (id = "SALARY")
* Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
* Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
* Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
B. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
C. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
* Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
* Publish each component back separately.
D. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.

正解：D

質問 # 27
......

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