C-THR86-2505 Dumps, C-THR86-2505 Online Praxisprüfung

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C-THR86-2505 aktueller Test, Test VCE-Dumps für SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q70-Q75):

70. Frage
Which of the following can you use to explore released APIs?

A. SAP Integration Suite
B. SAP Application Interface Framework
C. SAP Business Accelerator Hub

Antwort: C

71. Frage
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
B. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
C. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
D. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.

Antwort: B

72. Frage
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
* Pay Component (id = "SALARY")
* Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
* Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
* Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
B. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
C. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
D. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
* Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
* Publish each component back separately.

Antwort: B

73. Frage
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
* USA = 5
* GBR = 3
* *=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N/A for the employee. What could be done to fix this behavior?

A. Surround the lookup function with the toNumber function.
B. Remove the extra parentheses.
C. Surround the curSalary with the toString function.
D. Change the column to be of the Amount type.

Antwort: A

74. Frage
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values.
2. Display only the max min values in the compensation worksheet.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow
B. In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
C. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
D. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn

Antwort: A

Begründung:
To allow planners to make recommendations outside of the high/low values but only display max and min values on the worksheet:
* Option A: "In Display Settings use min-max, Hard Limit: No, High/Low Action: Allow"
* Min-max display shows only the minimum and maximum guideline values. Setting Hard Limit to "No" allows planners to make recommendations outside these values, and High/Low Action:
Allow enables the flexibility needed by the client.
: SAP SuccessFactors Compensation Guide > Guideline Management > Setting High/Low and Hard Limit Options.
Explanation for Incorrect Options:
Options B, C, and D include settings that would restrict planner flexibility or incorrectly display guideline ranges.

75. Frage
......

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