C_BCHCM_2502 Deutsch Prüfung & C_BCHCM_2502 Prüfung

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C_BCHCM_2502 Prüfungsguide: SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions & C_BCHCM_2502 echter Test & C_BCHCM_2502 sicherlich-zu-bestehen

C_BCHCM_2502 ist eine SAP Zertifizierungsprüfung. So ist C_BCHCM_2502 Zertifizierung der erste Schritt zur SAP Zertifizierung. Deswegen ist die C_BCHCM_2502 Zertifizierungsprüfung kürzlich immer beliebter geworden. Immer mehr Leute haben sich an der SAP C_BCHCM_2502 Zertifizierungsprüfung beteiligt. Aber die Erfolgsquote in der Prüfung ist nicht so hoch. Wählen Sie auch einschlägige Prüfungskurse, wenn Sie C_BCHCM_2502 Prüfung ablegen möchten?

SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions C_BCHCM_2502 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q12-Q17):

12. Frage
How oes SAP SuccessFactors support HR leaders with the help ofAl agents?

A. Byidentitying and addressing moden supply chain challenges
B. By streamining workdorce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes
C. By enhancing buying decisions with unifed suppler information and customizable workllows for supplier qualfication
D. Byleveraging predictive analytics to forecast customer ehavior,identiying churm riks, and uncovering new opportunities for engagement

Antwort: B

Begründung:
Solution:
B . By streamlining workforce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes - according to learning.sap.com, SAP SuccessFactors (part of the SAP Business Suite) uses AI agents to help HR leaders by:
* Automating and improving workforce planning through autonomous analysis of SAP and third-party data
* Enabling more engaging, AI-driven employee experiences
* Optimizing HR processes for greater efficiency.
The other options are not applicable:
* A focuses on supplier information and workflows, which is outside the HR domain.
* C addresses customer behavior and churn - that's a sales/marketing use case, not HR.
* D relates to supply chain challenges, not the HR capabilities of SuccessFactors.
Correct answer: B.

13. Frage
Which of the following are features of SAP SuccessFactors Recruting?Note: There are 2 correct answers to this questio n.

A. Al features for job description content generation and candidate skilis matching
B. Automated job distrbtion o job boards and sourcing channels
C. Automatic canciciate screening and final selection
D. Abilty to automate the candidate-o-employee conversion process

Antwort: A,B

Begründung:
Solution:
B . AI features for job description content generation and candidate skills matching SAP SuccessFactors Recruiting includes intelligent tools that help recruiters generate job descriptions, prepare interview questions, and match candidate skills to roles automatically.
✅ C. Automated job distribution to job boards and sourcing channels
The solution supports seamless, automated job posting to multiple job boards and sourcing channels, optimizing reach and tracking performance efficiently.
❌ A. Ability to automate the candidate-to-employee conversion process
That's a feature of SuccessFactors Onboarding, not Recruiting.
❌ D. Automatic candidate screening and final selection
While AI-assisted screening is available, automatic final selection is not a Recruiting feature listed on learning.sap.com.
Final correct answers: B and C.

14. Frage
How does the SAP Business Suite help Chief Human Resource Officers and their teams to achieve their top objectives?Note: There are 3 correct answers to this questio n.

A. By aligning workforce decisions with business goals amid changing market dynamics and skills shortages
B. By maintaining customer data for accurate analysis
C. By ensuring an engaged and proclictive worldorce as competition Intensifies and expectations evolve
D. By enabling agile and compliant HR in an incressingly complex legal and regulatory landscape
E. By managing uncertainty viareal-time planning and scenario analysis

Antwort: A,C,D

Begründung:
Solution:
Based on learning.sap.com, the three correct ways SAP Business Suite helps CHROs achieve their top objectives are:
✅ B. By aligning workforce decisions with business goals amid changing market dynamics and skills shortages One of the CHRO's top objectives is aligning workforce decisions with business goals-a core benefit of SAP Business Suite's integrated HR and AI-assisted capabilities.
✅ C. By enabling agile and compliant HR in an increasingly complex legal and regulatory landscape SAP Business Suite supports compliance by managing HR processes that adapt to evolving global regulations, helping CHROs maintain agility and governance .
✅ D. By ensuring an engaged and productive workforce as competition intensifies and expectations evolve CHROs seek to build an engaged and productive workforce; SAP Business Suite provides AI-enabled tools and unified experiences to support employee engagement and performance.
❌ A. Maintaining customer data for accurate analysis - This is outside HR scope.
❌ E. Managing uncertainty via real-time planning and scenario analysis - While valuable, it's more aligned with finance/operations, not a primary CHRO objective per the source.
Final correct answers: B, C, and D.

15. Frage
Which of the following is a capabilty of SAP SuccessFactors Onboarding?

A. Automated employee relocation services
B. Performance goal setting for new employees
C. Career path planning for new employees
D. Management of the employee rehiring process

Antwort: D

Begründung:
Solution:
A . Management of the employee re-hiring process
According to learning.sap.com, SAP SuccessFactors Onboarding includes a robust Rehire capability. This allows organizations to efficiently manage the re-hiring process-matching inactive employee records, supporting re-hire with new or previous employment, and facilitating seamless data transfer and verification within onboarding workflows.
❌ B. Automated employee relocation services - Not mentioned as an Onboarding capability on learning.sap.com.
❌ C. Performance goal setting for new employees - This functionality belongs to Performance Management, not specifically Onboarding.
❌ D. Career path planning for new employees - This is part of Career Development in Talent Management, not the Onboarding module.
Final correct answer: A. Management of the employee re-hiring process.

16. Frage
What i the purpose of total workforce management from SAP?

A. Proactively managing full-time employees
B. Automating only manual processes.
C. Analyzinghistorical data forstrategic planning
D. Proviing a clear view of the entire workforce

Antwort: D

Begründung:
A . Providing a clear view of the entire workforce - As stated on learning.sap.com, "Total Workforce Management from SAP helps the organization establish a clear view of the entire workforce", including full-time, part-time, and contingent workers.
The other options don't match the SAP description exactly:
* B refers only to full-time employees, but Total Workforce Management covers all workforce segments - internal and external - not just full-time .
* C mentions analyzing historical data for strategic planning. While SAP solutions include analytics, this isn't listed as the core purpose of Total Workforce Management on learning.sap.com.
* D says "automating only manual processes." The site describes reducing manual effort, but that isn't the sole purpose - it's part of a broader goal including visibility and proactive management.
Correct answer: A.

17. Frage
......

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