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최신 WorldatWork Other Certification GR7 무료샘플문제 (Q122-Q127):

질문 # 122
In the context of "work-life balance" as part of total rewards, why might a global organization face challenges when implementing these programs internationally?

A. Work-life programs are only valued in high-income countries
B. Uniform work-life programs simplify operations but may not suit regional preferences
C. Work-life expectations and acceptance vary by culture, which may impact effectiveness and adoption rates
D. Work-life programs require significant investment without cultural consideration

정답：C

질문 # 123
A company using a "global grading" system is reviewing salary ranges across different regions. In this system, employees at the same level receive similar pay grades worldwide, regardless of geographic location. What is a potential drawback of this approach?

A. Increased administrative costs for currency conversions
B. Difficulty in defining performance metrics across regions
C. Reduced incentive for employees in high-cost regions
D. Complications in payroll processing across different time zones

정답：C

질문 # 124
When an organization adopts a "headquarters-based" approach to global compensation, what is one major disadvantage it might encounter?

A. Difficulty in creating standardized pay levels
B. Limited access to expatriate talent due to high costs
C. Increased administrative burden due to varying exchange rates
D. Reduced ability to attract talent in local markets due to lack of alignment with local standards

정답：D

질문 # 125
A multinational organization is revising its international benefits offerings to address the needs of its diverse workforce across various regions. The company wants to avoid one-size-fits-all solutions and instead wants to tailor benefits based on local preferences and statutory requirements. Which strategy would best support this objective while managing costs effectively?

A. Expatriate-focused benefits that prioritize employees on international assignments
B. Regionalized benefits packages that reflect local norms and legal requirements
C. Standardized benefits across all regions to streamline administration
D. Performance-based benefits tied to individual country GDP

정답：B

질문 # 126
In "cross-border mergers," which of the following is a primary reason for HR to conduct a cultural assessment?

A. To identify discrepancies in payroll systems
B. To understand cultural differences that may affect employee integration and retention post-merger
C. To ensure compliance with local tax laws
D. To standardize HR policies across regions

정답：B

질문 # 127
......

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