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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions 認定 C_BCHCM_2502 試験問題 (Q26-Q31):

質問 # 26
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?

A. Data Warehousing
B. Machine Leaming
C. sAP Business Technology Platiorm
D. Prediciive Analytics

正解：B

解説：
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

質問 # 27
What can organizations accomplish by leveraging SAP SuccessFactors HCM with SAP Business Technology Platforn?Note: There are 2 correct answers to this questio n.

A. inegrate and connect HR data,processes, and people to cloud-based, on-premise, and hybrid landscapes.
B. Provicie employees with Al-generated recommendations for earning and development.
C. Use 54P process automation tools to streamline manual, repetiive, and error-prone tasks.
D. Ensure that the organization uses the latest release and is running with cloud-compliant extensions and customizations.

正解：A、C

解説：
Thank you for summarizing.
✅ Confirmed from learning.sap.com:
The correct answers to the question "What can organizations accomplish by leveraging SAP SuccessFactors HCM with SAP Business Technology Platform?" are:
✅ A. Integrate and connect HR data, processes, and people to cloud-based, on-premise, and hybrid landscapes.
SAP BTP, through services like the SAP Integration Suite, allows organizations to unify and connect data and processes from various HR systems-including hybrid and legacy systems.
✅ B. Use BTP process automation tools to streamline manual, repetitive, and error-prone tasks.
SAP BTP supports low-code/no-code automation, enabling the elimination of manual entries, reducing errors, and increasing operational efficiency in HR tasks.
❌ C. Provide employees with AI-generated recommendations for learning and development.
This is a feature of SAP Business AI (Joule), not directly a result of the HCM + BTP combination.
❌ D. Ensure that the organization uses the latest release and is running with cloud-compliant extensions and customizations.
This pertains to release management and extensibility governance, not a direct benefit of leveraging SAP BTP with SuccessFactors HCM.
✔ Final correct answers from learning.sap.com: A and B.

質問 # 28
Which o the following are key business value crivers for SAP SuccessFactors Talent Management solutions?Note: There are 2 correct ansviers o this question

A. Reduction n twmover
B. increased customer engagement
C. Reduction in titmo heire:
D. Usability of analytics tools

正解：A、C

解説：
B . Reduction in turnover - SAP SuccessFactors Workforce Analytics can deliver a 5-10% reduction in employee turnover, which is cited as a key value driver of talent management solutions.
✅ D. Reduction in time to hire - SAP highlights that Recruiting and Onboarding can yield a 25-40% reduction in time to hire, making this another core business value of the suite learning.sap.com.
The other options are not directly listed as key business value drivers on learning.sap.com:
* A. Increased customer engagement is unrelated to HR/talent management solutions.
* C. Usability of analytics tools may be beneficial, but it's not presented as a primary business value driver in the specified context.
Correct answers: B and D.

質問 # 29
What i the purpose of total workforce management from SAP?

A. Proactively managing full-time employees
B. Analyzinghistorical data forstrategic planning
C. Automating only manual processes.
D. Proviing a clear view of the entire workforce

正解：D

解説：
A . Providing a clear view of the entire workforce - As stated on learning.sap.com, "Total Workforce Management from SAP helps the organization establish a clear view of the entire workforce", including full-time, part-time, and contingent workers.
The other options don't match the SAP description exactly:
* B refers only to full-time employees, but Total Workforce Management covers all workforce segments - internal and external - not just full-time .
* C mentions analyzing historical data for strategic planning. While SAP solutions include analytics, this isn't listed as the core purpose of Total Workforce Management on learning.sap.com.
* D says "automating only manual processes." The site describes reducing manual effort, but that isn't the sole purpose - it's part of a broader goal including visibility and proactive management.
Correct answer: A.

質問 # 30
Which of the following are tracitionally considered pilars of human resource management?Note: There are 3 correct ansviers o this question

A. Customer experience
B. Core HR and payroll
C. Learning and development
D. Tatent management
E. strategic planning

正解：B、C、D

解説：
Based on the official SAP SuccessFactors documentation on learning.sap.com, the three traditionally recognized pillars of Human Resource Management are:
✅ A. Learning and development
* Confirmed as one of the "traditional four pillars of human resource management" in SAP SuccessFactors: recruiting, learning and development, performance management, and compensation management.
✅ B. Core HR and payroll
* While not listed among those same four pillars, Core HR and Payroll is a foundational, administrative cornerstone of HR-explicitly part of the SAP SuccessFactors platform's core HR capabilities, often grouped under "Core HR"
✅ C. Talent management
* TALENT MANAGEMENT encompasses recruiting, performance, and development-directly aligning with several of those key pillars and commonly referenced as a central HR domain in SuccessFactors suite architecture.
Final selections (3 correct): A, B, and C

質問 # 31
......

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