SAP C_THR86_2405関連日本語内容: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation - Fast2test有効なオファー日本語対策問題集

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実際的C_THR86_2405｜一番優秀なC_THR86_2405関連日本語内容試験｜試験の準備方法SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation日本語対策問題集

C_THR86_2405模擬試験を購入した直後に、SAP試験の準備資料をダウンロードして試験の準備をすることができます。試験の成功の観点から、時間が重要な要素であることは広く認識されています。 C_THR86_2405トレーニング資料の準備に費やす時間が長いほど、試験に合格する可能性が高くなります。そして、Fast2testのC_THR86_2405の学習トレントを使用すると、SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験ファイルの配信を待つために最初に費やした時間を最大限に活用できます。 C_THR86_2405テスト準備試験が一般大衆に受け入れられる理由があります。

SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	報酬プランガイドライン: このセクションでは、SAP パートナーコンサルタントの報酬プランガイドラインを構成する能力が評価されます。候補者は、会社のポリシーと業界標準に沿ったガイドラインを設定し、公正で一貫性のある報酬慣行を確保する能力を実証する必要があります。
トピック 2	権限: この試験では、権限を効果的に設定できる能力が評価されます。SAP パートナーコンサルタントを目指す方は、適切なユーザーが必要な機能にアクセスできるようにしながら、機密性の高い報酬データを保護するためのアクセス制御をどれだけうまく管理できるかを示す必要があります。
トピック 3	報酬明細書: この試験では、報酬明細書の設定に関する専門知識を評価します。これらの SAP 明細書を設定して従業員の報酬を正確に反映し、コミュニケーションの明確さと透明性を確保する方法に関する知識を示す必要があります。
トピック 4	クリーンコアの管理: この試験セクションでは、クリーンコアの原則に関する知識を測定します。認定 SAP パートナーコンサルタントになるには、これらの原則を適用してビジネスプロセスの俊敏性を最大限に高め、適応の労力を削減し、ERP 環境内でのイノベーションを加速する方法を実証する必要があります。
トピック 5	報酬ワークシート: SAP C_THR86_2405 試験では、報酬ワークシートを構成する能力がテストされます。SAP パートナーコンサルタントとして、SAP SuccessFactors 内で正確かつ効果的な報酬プロセスを確保するために、これらのワークシートを設定および管理するスキルを証明する必要があります。
トピック 6	プラン設定: プラン設定の管理は、SAP C_THR86_2405 試験の重要な側面です。SAP パートナーコンサルタントは、プラン設定を構成および調整して組織の目標に合わせ、報酬プランが円滑かつ効果的に機能するようにする能力を実証する必要があります。
トピック 7	レポートとワークフロー: レポートとワークフローの作成、有効化、エクスポートの能力が評価されます。試験のこのセクションでは、効率的な報酬管理に不可欠な重要なデータ洞察を生成し、プロセスを自動化する SAP パートナーコンサルタントの能力に重点が置かれます。
トピック 8	インポートテーブルの設定: インポートテーブルの構成と変更に関する専門知識がテストされます。データのインポートを効率的に管理し、報酬データがシステムに正確に統合されることを確認する能力を示す必要があります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題 (Q78-Q83):

質問 # 78
Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?

A. Create an editable string field make it reportable.
B. Create a read-only string field make it reloadable.
C. Create a read-only string field make it reportable.
D. Create an editable string field with enumerated values.

正解：D

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, when a field requires planners to select from a pre-defined list of reasons (enumerated values) for categorizing lump sum reasons, it's essential to set up an editable string field with enumerated values.
* Configuring an Editable Field with Enumerated Values
* Enumerated values allow you to create a drop-down list of predefined options that planners can select from, ensuring standardized data entry.
* The field should be configured as editable so that planners can choose from the list on the worksheet, providing clear reasoning for each lump sum entry.
* Why Option C is CorrectThis option provides a list (enumeration) that is required to capture structured data for reporting and analysis purposes. It also enables consistent categorization by offering selectable reasons, reducing manual data entry errors.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option AandD(read-only fields) do not allow planner input and therefore cannot be used for selections.
* Option B(editable string without enumerated values) would allow free text, which doesn't ensure consistent categorization.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Configuration Guide:Configuring Editable Fields and Enumerated Values.
* SAP Help Portal:Field and Custom Column Setup in Compensation.

質問 # 79
Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A. Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
B. Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
C. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
D. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.

正解：C

質問 # 80
In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A. Biographical Information
B. Time Off
C. Background Elements
D. MDF Objects
E. Pay Components

正解：A、D、E

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation integrated with Employee Central, mapping data fields between Employee Central and Compensation templates is essential. The following elements can be mapped:
* Biographical Information (Option A):
* Biographical data such as date of birth, gender, and other demographic information can be mapped from Employee Central to Compensation worksheets. This data can be used to filter or personalize employee details on the worksheet.
* MDF Objects (Option C):
* Metadata Framework (MDF) Objects allow custom object configuration in Employee Central, enabling businesses to define custom fields or data structures. These can then be mapped to fields in Compensation templates, providing flexibility to bring in custom attributes like competencies, certifications, or additional criteria.
* Pay Components (Option D):
* Pay components, such as base salary, allowances, and bonuses, are fundamental elements in Employee Central and can be mapped directly to compensation planning fields on the worksheet.
This mapping ensures accurate financial data and compensation planning alignment with Employee Central records.
Excluded Options:
* Time Off (Option B): Time Off data is not typically mapped directly to Compensation worksheets as it primarily manages leave and absence.
* Background Elements (Option E): Background elements generally pertain to employee profiles (e.g., previous work experience or education) and are not used in direct mapping to Compensation worksheets.

質問 # 81
Which of the following updates require worksheets to be relaunched? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Revise field-based permissions.
B. Modify the route map.
C. Update lookup table contents.
D. Update a formula in a custom column.

正解：A、C

質問 # 82
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Manage Compensation Forms
B. Compensation Management
C. Generate Statements
D. Executive Review Export

正解：B、D

質問 # 83
......

当社Fast2testのC_THR86_2405学習教材は常に高い合格率を維持していることがわかっています。教材の質の高さによるものであることは間違いありません。合格率は、C_THR86_2405トレーニングファイルを証明する最も重要な標準であるというのは常識の問題です。教材の高い合格率は、当社の製品がすべての人々がC_THR86_2405試験に合格し、関連する認定を取得するために非常に効果的かつ有用であることを意味します。そのため、当社からC_THR86_2405試験問題を購入すると、短時間で認定資格を取得できます。

C_THR86_2405日本語対策問題集: https://jp.fast2test.com/C_THR86_2405-premium-file.html

Fred Rose Fred Rose

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題 (Q78-Q83):

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