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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q29-Q34):

質問 # 29
A company wants to reduce its employee turnover rate. What HR metric should it focus on to understand the effectiveness of its retention strategies?

A. Time to productivity, measuring the time it takes for new hires to be productive
B. Employee tenure, measuring the average length of employment
C. Training effectiveness, evaluating the impact of training programs
D. Turnover rate, which indicates the percentage of employees leaving the organization

正解：D

解説：
Turnover rate is the metric to focus on for understanding the effectiveness of retention strategies. It indicates the percentage of employees leaving the organization, helping HR identify trends and areas for improvement in employee retention.

質問 # 30
An employee who reveals priority information has breached:

A. General guidelines
B. A non-disclosure agreement.
C. Organizational-culture

正解：B

解説：
Revealing proprietary information constitutes a breach of a non-disclosure agreement (NDA), which legally binds employees to maintain confidentiality about sensitive organizational information.
* Explanation of Other Options:
* A. General guidelines: Broad policies not specific to confidentiality.
* B. Organizational culture: Refers to shared values and norms, not legal requirements.
* SHRM - Attrition and Workforce Planning
* OSHA - Healthy Workspace Environmental Factors
* SHRM - Bereavement Policy Best Practices
* CIPD - Non-Disclosure Agreement Guidelines
References:

質問 # 31
What type of organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management?

A. Matrix
B. Hierarchical
C. Flat
D. Tall

正解：C

解説：
A flat organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management between staff and executives. This structure promotes faster decision-making and more direct communication.

質問 # 32
Karen, an HR manager, needs to ensure her company''s overtime policies are in compliance with local labor laws. She reviews the regulations to make sure employees are compensated correctly for extra hours worked. What aspect of compensation and benefits laws is Karen focusing on?

A. Tax regulations
B. Payroll procedures
C. Benefits eligibility
D. Wage and hour compliance

正解：D

解説：
Focusing on wage and hour compliance involves reviewing overtime policies to ensure that employees are compensated correctly for extra hours worked, in line with local labor laws.

質問 # 33
A company holds an annual retreat that has become a key part of its culture over the years. How does this tradition influence organizational culture?

A. It conflicts with company goals
B. It distracts from work responsibilities
C. It undermines formal processes
D. It reinforces team bonding and morale

正解：D

解説：
An annual retreat as a tradition reinforces team bonding and morale. This tradition helps strengthen relationships among employees and fosters a sense of unity and shared purpose, which are essential aspects of a strong organizational culture.

質問 # 34
......

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