C_THR86_2505 Quizfragen Und Antworten - C_THR86_2505 Demotesten

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SAP C_THR86_2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Compensation Statements: This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to configure and generate employee-facing compensation statements. It includes statement templates, design options, and output settings to ensure clear communication of compensation results.
Thema 2	Plan Settings: This section of the exam measures the skills of SAP Consultants in defining plan-level configurations. It includes cycle setup, planner eligibility, planner hierarchy, and general settings required to operationalize compensation plans.
Thema 3	Managing Employee Specific Data:This section of the exam assesses the skills of SAP Consultants in handling employee-specific data used in compensation planning. It includes importing and mapping fields like pay, performance, and custom metrics.
Thema 4	Reports and Workflows: This section of the exam evaluates the proficiency of SAP Consultants in setting up reports and approval workflows. It covers route maps, executive reviews, and standard reporting capabilities.
Thema 5	Compensation Worksheets: This section of the exam evaluates the knowledge of Compensation Analysts in managing compensation worksheets. It involves planning templates, columns, formulas, and worksheet behavior needed to support merit, bonus, and stock processes.
Thema 6	Implementation Test: This section of the exam evaluates the understanding of Compensation Analysts in verifying system configuration using implementation test tools. It includes basic validation and troubleshooting before plan launch.
Thema 7	Compensation Plan Guidelines: This section of the exam measures skills of Compensation Analysts and covers the configuration of compensation plan guidelines, including eligibility and budgeting parameters that guide manager decisions during compensation cycles.
Thema 8	Set Up Import Tables:This section of the exam assesses the ability of Compensation Analysts to configure and import required compensation-related tables. It includes loading lookup tables and data required for business rules and logic.

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Zertifizierung der C_THR86_2505 mit umfassenden Garantien zu bestehen

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q56-Q61):

56. Frage
A customer is using the following number format: ###0 Mode: Round down Multiple: 100. How will a value of 9575.50 be displayed?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: C

57. Frage
In Admin Center, you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone, Attribute 2 to Legal Entity, Attribute 3 to Pay Frequency.
On the compensation worksheet, an employee is in the UK LONDON Geo Zone, the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, Pay Grade GR-08. The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%.
What is their current salary?

A. 3458.0
B. 3140.0
C. 3147.0
D. 2852.0

Antwort: D

58. Frage
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000
B. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
C. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500
D. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500

Antwort: D

Begründung:
When Salary Proration is used with a proration percentage (50% in this case) rather than dates, it affects both the guideline range and the total increase.
* Proration Impact on Guideline Range and Total Increase
* Guideline Adjustment: Since the proration is set to 50%, the guideline range (normally 4-6%) is adjusted by 50%, resulting in a prorated guideline of 2-3%.
* Total Increase Calculation: When the planner enters a $1,000 merit increase, the proration factor is applied, resulting in a final increase of $500 (50% of $1,000).
* Why Other Options Are Incorrect
* Options A and B show the original guideline (4-6%), which does not reflect the proration adjustment.
* Option D incorrectly calculates the total increase without applying the 50% proration.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Salary Proration and Merit Guidelines.

59. Frage
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 2-3%
* Total Increase is $500
B. Guideline is displayed as 2-3%
* Total Increase is $1,000
C. Guideline is displayed as 4-6%
* Total Increase is $500
D. Guideline is displayed as 4-6%
* Total Increase is $1,000

Antwort: A

60. Frage
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?

A. 0%-0%
B. 3%-5%
C. 1%-2%
D. 2%-4%

Antwort: D

61. Frage
......

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